Можно ли подключить только расчет зарплаты?
Да, но перед расчетом нужно проверить кадровые документы и исходные данные. Если они неполные, сначала фиксируем, что нужно восстановить.
Сотрудники без хаоса
Зарплата и кадры
Зарплата и кадры требуют точности: трудовые документы, начисления, выплаты, налоги, взносы, отпуска, больничные и отчетность должны сходиться между собой. Подключаем кадровый и зарплатный блок к бухгалтерскому сопровождению или ведем его как отдельное направление.
По числу сотрудников, выплат и кадровых событийПосле проверки кадровых документоввыполняем своей командой
Что входит в работу
Пакет зависит от числа сотрудников, формата занятости, частоты выплат и состояния кадровых документов.
- Проверка кадровых документов и списка сотрудников
- Расчет зарплаты, отпускных, больничных и компенсаций
- Подготовка платежных данных по зарплате, НДФЛ и взносам
- Кадровые документы по приемам, переводам, отпускам и увольнениям
- Отчетность по сотрудникам в ФНС и СФР
- Консультации по оформлению сотрудников и кадровым событиям
Как проходит работа
Начинаем с проверки кадровой базы, затем настраиваем календарь начислений, выплат и отчетов.
- Собираем список сотрудников, договоры, должности и графики
- Проверяем кадровые документы и прошлые начисления
- Настраиваем календарь зарплаты, налогов, взносов и отчетов
- Ежемесячно считаем выплаты и готовим документы
- Сдаем зарплатную отчетность и фиксируем кадровые изменения
Подготовка
Какие документы понадобятся
Точный список зависит от ситуации — на диагностике уточним, чего не хватает и где это взять.
- штатное расписание и трудовые договоры
- приказы о приеме, переводах, отпусках и увольнениях
- табели учета рабочего времени
- данные по выплатам, премиям, удержаниям и больничным
- сведения по сотрудникам: СНИЛС, ИНН, паспортные данные
- предыдущая зарплатная отчетность
Почему важно
Зарплата связывает бухгалтерию, кадры и отчетность
Ошибки в одном документе могут привести к неверным начислениям, отчетам и вопросам от сотрудника или органов.
- зарплата должна сходиться с табелями и кадровыми приказами
- НДФЛ и взносы требуют точного календаря
- кадровые события нужно оформлять документально
- отчетность по сотрудникам нельзя вести от случая к случаю
Подходит
ИП и ООО с сотрудниками, которым не нужен отдельный кадровик
Внешнее сопровождение зарплаты и кадров помогает не держать редкую экспертизу внутри бизнеса.
- небольшие команды с регулярной зарплатой
- бизнес с частыми приемами и увольнениями
- компании после роста штата
- ИП, который впервые нанимает сотрудников
Контроль
Считаем не только деньги, но и документы вокруг них
Зарплата без кадрового порядка быстро превращается в риск. Поэтому смотрим на весь цикл.
- договоры, приказы, табели и отпуска
- начисления, выплаты, налоги и взносы
- отчеты и подтверждения сдачи
- архив документов по каждому сотруднику
Вопросы
Частые вопросы по услуге
Почему цена считается после диагностики?
Цена зависит от режима налогообложения, количества операций, сотрудников, состояния документов и срочности. Сначала фиксируем вводные, затем даем понятный пакет работ без скрытых ожиданий.
Можно ли вести работу удаленно?
Да. Документы можно передавать онлайн, а локальный офис и контакты в Петрозаводске остаются точкой доверия для встреч, сверок и подписания документов.
Подходит ли услуга ИП с одним сотрудником?
Да. У ИП с сотрудником появляются зарплатные налоги, взносы, кадровые документы и отчетность, поэтому сопровождение часто нужно уже с первого найма.
Далее
Связанные услуги
Расчет заработной платы на аутсорсинге
Расчет зарплаты, отпускных, больничных, взносов и отчетности по сотрудникам.
ПодробнееКадровый учет на аутсорсинге
Кадровые документы, приемы, увольнения, отпуска, личные данные и связь с зарплатой.
ПодробнееБухгалтерское обслуживание
Берем регулярный учет, налоги, первичку и отчетность под контроль, чтобы собственник видел сроки, риски и денежную картину.
ПодробнееМиграционный учет для работодателей
Уведомления МВД о приеме и увольнении иностранных работников, контроль сроков и проверка документов.
ПодробнееЗаявка
Обсудить «Кадры»
Оставьте контакт и пару вводных — зададим уточняющие вопросы и назовем состав работ, сроки и стоимость. Для оценки назовите число сотрудников, формат занятости и есть ли текущие кадровые документы.
- сначала диагностика, потом цена
- без навязывания лишних пакетов